2026 年集团工会换届大会工作报告,以优质文稿详讲换届怎么写!

第一部分，回顾过去五年工作。坚持示范引领，突出工会属性，推动理论宣传进车间班组，弘扬劳模、劳动、工匠精神，厚植职工思想根基；聚焦中心大局，开展劳动技能竞赛，搭建“培训+练兵+比武+晋级”技能人才培养模式，围绕重大项目动员职工攻坚克难，服务企业生产经营；深化民主管理，用好职代会、厂务公开、集体协商制度，开辟“职工心声直通车”等诉求渠道，构建和谐劳动关系；做实关爱服务，建设职工之家、爱心妈咪小屋，落实送温暖、金秋助学，兼顾职工体检、心理疏导、文体活动，创新线上服务模式，多维度提升职工幸福感；夯实基层基础，推进组织扩面，实施“领头雁”工程，建设智慧工会，规范经费审计，筑牢工会组织根基。同时指出三大短板：新就业形态劳动者服务滞后、部分基层工会活力不足、队伍专业能力有待提升，问题靶向清晰，为后续改革找准突破口。

第二部分，今后五年工作思路。确立总体指导思想，围绕保持和增强工会ZZ性、先进性、群众性展开部署。从思想引领、建功立业舞台、维权服务体系、职工服务品牌、改革创新激发活力五个方面谋划工作，对策与前面查摆的问题前后呼应，提出关注新就业群体、深化产业工人队伍改革、深化智慧工会建设等重点任务，实现成绩、问题、规划逻辑闭环。