2026年度机关单位党支部书记抓基层党建工作述职报告

一、主要履职情况

（一）把准政治方向，强化理论武装实效。我始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。一是带头深学细悟。二是严格政治生活。三是压实意识形态责任。

（二）夯实组织基础，提升支部战斗堡垒功能。针对以往支部活动形式单一、党员参与度不高的问题，我着力在强基固本上下功夫。一是规范组织设置。二是推进标准化建设。三是创新活动载体。打破以往坐在会议室读文件的老套路，开展实地研学、志愿服务、岗位练兵等活动。组织党员赴红色教育基地开展主题党日活动，通过沉浸式学习增强党性修养；组建党员先锋队，在社区治理、扶贫帮困一线开展服务，让党旗在基层一线高高飘扬。四是加强党员教育管理。

（三）聚焦中心任务，推动党建业务深度融合。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解党建与业务“两张皮”难题。一是设立党员示范岗。二是开展攻坚行动。三是深化结对共建。

（四）严守纪律规矩，营造风清气正的政治生态。我始终坚持严管厚爱结合，把纪律和规矩挺在前面。一是常态化开展警示教育。二是精准运用监督执纪“四种形态”。三是狠抓作风建设。

二、存在的主要问题及原因剖析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级要求和群众期盼，我的工作还存在不小差距和不足。

（一）理论学习的深度和转化度不够。虽然组织了多次集体学习，但部分党员仍停留在被动听、简单记层面，深入研讨、联系实际思考不足。我在领学时，有时过于侧重政策传达，结合本单位实际进行深入剖析、提出具体贯彻措施不够，导致理论学习成果转化为推动工作的思路办法不多。究其原因，是我在抓学习上存在重形式轻实效的倾向，对学习效果的评估缺乏硬性指标，督促检查力度不够。

（二）党建品牌特色不够鲜明。支部工作虽然规范有序，但缺乏叫得响、立得住的特色品牌。活动内容多为规定动作，自选动作创新不足，吸引力、感染力不强。特别是在利用新媒体手段开展党建宣传、互动方面探索不够，年轻党员的参与热情未被充分激发。这反映出我在谋划工作时思维定式较重，创新意识不强，对新时代党建工作规律研究不深，缺乏打造精品的恒心和毅力。

（三）党员教育管理精细化水平有待提升。对党员的日常管理多依靠制度约束，人性化关怀、个性化指导不够。对流动党员、离退休党员的管理服务存在薄弱环节，联系不够紧密。对个别党员工作状态不佳、进取心不强的问题，批评教育多，帮助解决思想疙瘩、实际困难少，激励机制作用发挥不充分。这说明我在履行主体责任时，深入基层、深入群众不够，对党员思想动态把握不准，工作方法简单粗放。

（四）党建与业务融合机制不够健全。虽然做了一些融合尝试，但尚未形成系统化、长效化的机制。部分科室仍存在重业务轻党建现象，认为党建是软任务、业务是硬指标，在时间分配、精力投入上厚此薄彼。党建考核与业务考核衔接不够紧密，党建成效在业务评价中权重偏低，导致部分党员干部抓党建的内生动力不足。根源在于我对融合发展的路径探索不够深入，制度设计不够科学，未能完全打破部门壁垒和利益藩篱。

三、下一步工作打算

针对上述问题，我将认真履行职责，采取有力措施，切实加以整改。

（一）在深化理论武装上求实效。

（二）在打造党建品牌上出实招。

（三）在精细管理党员上用真心。

（四）在促进深度融合上建机制。